LPro Génomique
Licence professionnelle de Génomique
ENCPB - Cnam - AFI24
Former des techniciens experts en biologie moléculaire et cellulaire possédant en plus une qualification dans les différentes technologies classiques et récentes de la génomique.
Candidatures 2023-2024 closes
Capsule vidéo de présentation
- Contexte et Objectifs
LE CONTEXTE PROFESSIONNEL
- Séquençage massif des génomes
- Place prépondérante de la génomique et de la bioinformatique dans la recherche fondamentale et appliquée ainsi que dans la mise en oeuvre de procédés industriels
- Développement rapide de ces technologies dans le domaine du diagnostic
- Nécessité de nouvelles compétences et de nouvelles qualifications
Analyses menées à haut débit et à grande échelle sur des plates-formes technologiques dans les organismes de recherche, les génopoles, les industries pharmaceutiques et les jeunes entreprises spécialisées La Licence Professionnelle de Génomique s'inscrit dans ce contexte d'émergences technologiques et répond aux exigences de l'augmentation de la technicité des outils et de l'évolution des concepts et des méthodes.
LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Compléter et approfondir les connaissances et savoir-faire en biologie moléculaire et cellulaire et en génie génétique et en culture cellulaire
- Donner une compétence technique en bioinformatique et dans les technologies d'analyse du transcriptome et du protéome particulièrement dans les technologies récentes
- Développer des compétences d'autonomie en documentation, en réalisation technique, en analyse et en communication
- Permettre une bonne adaptabilité aux technologies et concepts émergents du domaine
- La génomique
- Organisation et enseignements
- Atouts de la formation
- pourquoi choisir la LP Génomique ?
- Public Visé
- Et après le diplôme ?
Contacts et Informations
Le cœur de la formation
Biologie Moléculaire, Biologie Cellulaire, Génie Génétique
Développement de l’autonomie
Bioinformatique et Informatique appliquées à la biologie
Technologies de la Génomique
Procédure de Candidature
1) Inscription en ligne sur le site de l'AFI24
Création d'un compte et candidature en ligne à la licence professionnelle de Génomique
Lien vers la page de la formation
2) Envoi ou dépôt du dossier papier
à l'adresse suivante :
ENCPB - Licence Professionnelle de Génomique
A l'attention de Romain MITRE - Boite 226
11, rue Pirandello - 75013 PARIS
Seuls les dossiers complets seront examinés
3) Entretiens de recrutement des candidats sélectionnés
Nous procédons à plusieurs sessions d'entretiens, la première a lieu fin février, début mars
Les candidats sélectionnés seront contactés directement par e-mail
Documents à télécharger
Ils nous soutiennent / participent à la formation
Informations générales apprentissage et contrats
Le statut de l'apprenti
Le contrat d’apprentissage concerne des jeunes âgés de moins de 30 ans.
C’est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui donne à l’apprenti le statut de salarié et qui repose sur une formation dispensée dans un centre de formation (CFA) et dans une entreprise.
L’apprenti bénéficie des horaires, des congés, du régime de protection sociale des autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie également de tous les avantages sociaux (RTT, 13ème mois …).Les formalités d’embauche
Une fois que l’apprenti a obtenu l’accord de l’entreprise pour la signature du contrat d’apprentissage, cette dernière doit lui faire passer une visite médicale d’embauche.
L’entreprise doit, par le biais de la déclaration unique d’embauche, inscrire le jeune au régime général de Sécurité Sociale.
De son côté, l’apprenti doit contacter, pour ses éventuels remboursements de soins, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie à laquelle il est rattaché (en fonction de l’adresse de son domicile).
Les congés
L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an (2 jours et demi ouvrables par mois de travail accompli entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante).
Ces congés doivent être pris en commun accord avec l’entreprise et en dehors de la période passée au CFA.
La durée du travail
Les apprentis suivent le même horaire que les autres salariés de l’entreprise.
Au CFA, la formation des jeunes est en principe organisée sur la base de 35 heures hebdomadaires.
La rémunération de l'apprenti
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable) qui était de 1 554,58 € brut par mois au 1er janvier 2021.
Le barème est le suivant :18 - 20 ans
21 - 25 ans 26 - 30ans Licence professionnelle (considérée comme 2e année de contrat) 51% du SMIC
810,63€
61% du SMIC
969,58€
100% du SMIC
1589,47€
Le contrat d’apprentissage
Les engagements respectifs des trois parties :
L’employeur s’engage à :
- lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation en entreprise,
- lui permettre de suivre la formation théorique au CFA,
- lui verser un salaire correspondant aux minima légaux.
L’apprenti s’engage à :
- respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise,
- effectuer les tâches qui lui sont confiées en entreprise,
- suivre régulièrement la formation au CFA et respecter le règlement intérieur de l’établissement
- se présenter à l’examen prévu.
Le CFA s’engage à assurer la formation générale et technologique.
L’apprenti a l’obligation de suivre la formation dispensée au CFA.
Le temps passé au CFA est compris dans l’horaire normal de travail.
Les absences injustifiées du jeune au CFA et en entreprise donnent lieu à une retenue sur salaire.La durée du contrat
La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat. Pour cette licence professionnelle : 1 an.
Le contrat fixe la date du début de l’apprentissage.Sauf dérogation particulière, cette date ne peut être
- antérieure de plus de 2 mois
- ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation du CFA que doit suivre l’apprenti.
Le contrat doit être enregistré.
Les entreprises
- Outre les entreprises privées et les organismes de droit privé comme l'Institut Pasteur, les organismes publics tels que le CNRS, l'INSERM, l'INRA, le CEA … sont habilités à embaucher des apprentis.
- Des questions sur la spécificité du projet professionnel en entreprise peuvent être adressées à genomique@encpb.org.
- Une aide à la recherche d'entreprise pourra être apportée aux candidats motivés par cette formation, après remise de leur dossier de candidature.
Pourquoi recruter un apprenti en génomique ?
- Le recrutement d’un apprenti représente
- une aide opérationnelle conséquente
- une bonne méthode de prérecrutement
- un moyen de transmission de la culture de l’entreprise ou du laboratoire
- Les étudiants qui sont recrutés en Licence Professionnelle de Génomique
- ont une première expérience en biologie moléculaire et cellulaire
à travers leur formation et leurs stages en laboratoire - ont déja fait la preuve de leur sérieux et de leur aptitude au travail
- se caractérisent par leur forte motivation pour le travail de laboratoire
et par leur goût pour la génomique et les technologies émergentes
- ont une première expérience en biologie moléculaire et cellulaire
Combien coûte un apprenti en LP génomique ?
Le coût total de l'embauche d'un apprenti comprend :
- Le salaire mensuel de l'apprenti (voir onglet apprentissage), sans charges sociales supplémentaires
- Le coût contrat annuel, qui est un montant fixé au BO par France Compétence. Il s'élève pour la LP Génomique à 10700€, avec possibilité d'ajustement en fonction des situations particulières. Les demande de devis sont à transmettre au chargé de mission AFI24 responsable de la licence (voir contacts).
Certaines tutelles de la recherche publique propose des aides financières aux laboratoires qu'elles encadrent.
Une aide d'état est également disponible pour les entreprises privées.
FORMALITES PREALABLES A L'EMBAUCHE D'UN APPRENTI
Le choix du Maître d’Apprentissage
Le maître d’apprentissage ne peut former qu’un seul apprenti
Sont réputées remplir la condition de compétence professionnelle exigée d’un maître d’apprentissage :- Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé ;
- Les personnes justifiant de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion .
La déclaration d'expérience du Maître d'Apprentissage
L'entreprise doit faire une déclaration d'expérience du Maître d'Apprentissage.
La visite médicale de l’apprenti
L’apprenti doit passer une visite médicale avant la signature du contrat d’apprentissage.Le contrat d’apprentissage
- Le formulaire à remplir est le Cerfa FA13 (n° 10103*8).
- La notice explicative est la notice n°51649#05
L’immatriculation de l’apprenti au régime général de sécurité sociale.
L’employeur doit faire une déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF.
Finalisation du dossier de l’apprenti au CFA
L’entreprise doit, avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables suivants, transmettre le dossier complet du contrat d’apprentissage au service d’enregistrement :- pour les entreprises du secteur privé : Service Apprentissage de la Chambre de Commerce et d’Industrie ou de la Chambre des Métiers du département
- pour les entreprises du service public : Service Formalités Apprentissage de la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du département.
- Tous les feuillets du contrat d’apprentissage
- La déclaration d'expérience du Maître d'Apprentissage
- Les photocopies des diplômes et des justificatifs d’expérience du maître d’apprentissage
- La fiche médicale d’aptitude de l’apprenti.
Les formulaires pour les employeurs
- Le formulaire du contrat (cerfa 10103-08)
- La notice explicative du contrat (cerfa 51649-05)
- La déclaration d'expérience du maître d'apprentissage
- Le recrutement d’un apprenti représente