La Licence Professionnelle de Génomique s'inscrit dans ce contexte d'émergences technologiques et répond aux exigences de l'augmentation de la technicité des outils et de l'évolution des concepts et des méthodes.
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à l'adresse suivante :
ENCPB - Licence Professionnelle de Génomique
A l'attention de Romain MITRE - Boite 226
11, rue Pirandello - 75013 PARIS
Seuls les dossiers complets seront examinés
Nous procédons à plusieurs sessions d'entretiens, la première a lieu fin février, début mars
Les candidats sélectionnés seront contactés directement par e-mail
Le contrat d’apprentissage concerne des jeunes âgés de moins de 30 ans.
C’est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui donne à l’apprenti le statut de salarié et qui repose sur une formation dispensée dans un centre de formation (CFA) et dans une entreprise.
L’apprenti bénéficie des horaires, des congés, du régime de protection sociale des autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie également de tous les avantages sociaux (RTT, 13ème mois …).
Une fois que l’apprenti a obtenu l’accord de l’entreprise pour la signature du contrat d’apprentissage, cette dernière doit lui faire passer une visite médicale d’embauche.
L’entreprise doit, par le biais de la déclaration unique d’embauche, inscrire le jeune au régime général de Sécurité Sociale.
De son côté, l’apprenti doit contacter, pour ses éventuels remboursements de soins, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie à laquelle il est rattaché (en fonction de l’adresse de son domicile).
L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an (2 jours et demi ouvrables par mois de travail accompli entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante).
Ces congés doivent être pris en commun accord avec l’entreprise et en dehors de la période passée au CFA.
Les apprentis suivent le même horaire que les autres salariés de l’entreprise.
Au CFA, la formation des jeunes est en principe organisée sur la base de 35 heures hebdomadaires.
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable) qui était de 1 554,58 € brut par mois au 1er janvier 2021.
Le barème est le suivant :
18 - 20 ans | 21 - 25 ans | 26 - 30ans | |
Licence professionnelle (considérée comme 2e année de contrat) | 51% du SMIC 810,63€ | 61% du SMIC 969,58€ | 100% du SMIC 1589,47€ |
Les engagements respectifs des trois parties :
L’employeur s’engage à :
L’apprenti s’engage à :
Le CFA s’engage à assurer la formation générale et technologique.
L’apprenti a l’obligation de suivre la formation dispensée au CFA.
Le temps passé au CFA est compris dans l’horaire normal de travail.
Les absences injustifiées du jeune au CFA et en entreprise donnent lieu à une retenue sur salaire.
La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat. Pour cette licence professionnelle : 1 an.
Le contrat fixe la date du début de l’apprentissage.
Sauf dérogation particulière, cette date ne peut être
Le contrat doit être enregistré.
Pourquoi recruter un apprenti en génomique ?
Le coût total de l'embauche d'un apprenti comprend :
Certaines tutelles de la recherche publique propose des aides financières aux laboratoires qu'elles encadrent.
Une aide d'état est également disponible pour les entreprises privées.
Le choix du Maître d’Apprentissage
L’employeur doit faire une déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF.